Descripción de la Oferta

Descripción general:
Profesional con amplia experiencia en la gestión estratégica y operativa de recursos humanos, encargado de liderar y supervisar las políticas y prácticas que aseguren el bienestar, desarrollo y productividad de una plantilla de aproximadamente 600 empleados. Fuerte orientación a resultados, habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios en entornos dinámicos y en crecimiento.

Experiencia profesional:
Mínimo 7 años de experiencia progresiva en recursos humanos, con al menos 3 años en cargos de liderazgo o gerencia en empresas de tamaño medio a grande.
Experiencia demostrable en la gestión de personal superior a 500 empleados.

Conocimientos en:
Dominio de la legislación laboral nacional vigente, incluyendo contratos, seguridad social, derechos y obligaciones laborales, y normativas específicas del sector.
Manejo de procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
Conocimiento en políticas de compensación y beneficios, administración de nóminas y manejo de conflictos laborales.
Implementación y seguimiento de protocolos de cumplimiento legal en materia laboral y de seguridad.
Familiaridad con sistemas y software de gestión de recursos humanos.

Habilidades:
Liderazgo y capacidad para influir positivamente en equipos grandes y diversos.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Pensamiento estratégico y capacidad para diseñar planes de desarrollo organizacional alineados con los objetivos empresariales.
Alta orientación a resultados, gestión del cambio y manejo de la cultura organizacional.
Discreción, ética profesional y manejo confidencial de información sensible

Experiencia Requerida

Educación Superior