Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del Puesto:
Brindar apoyo administrativo y operativo al departamento de Recursos Humanos, gestionando tareas relacionadas con la contratación, archivo de documentos, atención al personal, y seguimiento de políticas y procedimientos internos, contribuyendo al desarrollo del equipo de trabajo y la mejora continua de los procesos.

Responsabilidades Principales:
o Publicación de vacantes.
o Filtrado de CVs y agendamiento de entrevistas.
o Coordinación con los encargados de la selección para facilitar el proceso.
o Archivo y organización de documentos laborales, expedientes de empleados, contratos y otros registros pertinentes.
o Mantenimiento de bases de datos y actualización de información en sistemas internos de Recursos Humanos.
o Brindar soporte a los empleados para resolver dudas relacionadas con su contratación, prestaciones y otros aspectos laborales.
o Atención de consultas sobre temas administrativos.
o Apoyo en la organización de actividades de capacitación y desarrollo para los empleados.
o Gestión de registros de asistencia y resultados de capacitaciones.
o Colaborar en la implementación y seguimiento de políticas internas de la empresa.
o Asistir en la preparación de reportes y seguimientos para el cumplimiento de regulaciones laborales.
6. Tareas administrativas generales:
o Elaboración de informes relacionados con la gestión de recursos humanos.
o Apoyo en la coordinación de procesos de evaluación del desempeño y otros trámites administrativos.

Requisitos:
• Título técnico o universitario en áreas relacionadas con Psicología, Administración, Recursos Humanos, o afines.
Experiencia:
• Experiencia mínima de 1 a 2 años en posiciones administrativas o de recursos humanos. Se valorará experiencia en ambientes inclusivos o en organizaciones con políticas de diversidad e inclusión.

Habilidades:
• Comunicación efectiva tanto verbal como escrita.
• Organizado/a y meticuloso/a en la gestión de documentación.
• Habilidad para el trabajo en equipo y en ambientes colaborativos.
• Capacidad para aprender y adaptarse a nuevas herramientas tecnológicas o software relacionado con la gestión de personal (ej. sistemas de gestión de recursos humanos).
• Conocimiento básico de legislación laboral (preferible).

Condiciones Especiales (Si aplica):
• Ajustes razonables para personas con discapacidad, como tecnología asistiva, modificaciones en el entorno de trabajo o ajustes en el horario, según sea necesario.
• El puesto está abierto a todas las personas, sin discriminación por discapacidad, con el compromiso de proporcionar el apoyo necesario para que la persona desempeñe sus funciones de manera óptima.

Experiencia Requerida

Educación Superior