Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Resumen

¿Cuál es el rol?

Reportando al Gerente de Gestión de Venta, la posición se encargaría de analizar los planes de compensación existentes, en la búsqueda de eficiencias, así como la Gestión de un Plan de Capacitación que atienda las necesidades de la unidad de negocio.

Responsabilidades

¿Cómo aportarás valor?

- Construir planes de compensación eficientes , justos y alienados con la corporación y el mercado.
- Realizar auditorías periódicas del sistema de compensaciones para asegurar su equidad y competitividad.
- Evaluar y ajustar las políticas de compensación fija y variable en colaboración con el departamento de Recursos Humanos.
- Implementar programas de incentivos y bonificaciones basados en el desempeño.
- Establecer plan de capacitación de acuerdo a las oportunidades de mejora identificadas por los líderes de las diferentes área del negocio, y ejecutarlo en colaboración con el área de estrategia y mercadeo.

Calificaciones

¿Qué necesitas?

- Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Industrial o afines.
- Experiencia mínimo 3 años en elaboración y gestión de planes de compensación.